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Título

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Coordenador de Recrutamento

Descrição

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Estamos à procura de um Coordenador de Recrutamento altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos. O candidato ideal será responsável por supervisionar todo o processo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração de novos funcionários. Este papel exige uma forte capacidade de comunicação, organização e um profundo conhecimento das melhores práticas de recrutamento. O Coordenador de Recrutamento trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender as necessidades da empresa e desenvolver estratégias eficazes para atrair talentos qualificados. Além disso, será responsável por garantir que todos os processos de recrutamento estejam alinhados com as políticas da empresa e as regulamentações trabalhistas vigentes. As principais responsabilidades incluem a criação e publicação de descrições de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e coordenação de processos seletivos. O profissional também será responsável por desenvolver e manter um banco de talentos, além de analisar métricas de recrutamento para otimizar os processos. Para ter sucesso nesta função, o candidato deve possuir experiência comprovada em recrutamento, conhecimento de ferramentas de recrutamento e seleção, além de habilidades interpessoais excepcionais. A capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas vagas simultaneamente é essencial. Se você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você!

Responsabilidades

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  • Gerenciar todo o ciclo de recrutamento e seleção.
  • Colaborar com gerentes de contratação para identificar necessidades de recrutamento.
  • Desenvolver e implementar estratégias eficazes de atração de talentos.
  • Publicar vagas em plataformas de recrutamento e redes sociais.
  • Triar currículos e conduzir entrevistas iniciais.
  • Coordenar entrevistas com os gestores e fornecer feedback aos candidatos.
  • Manter e atualizar um banco de talentos.
  • Analisar métricas de recrutamento para otimizar processos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
  • Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento.
  • Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
  • Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.
  • Familiaridade com regulamentações trabalhistas e melhores práticas de recrutamento.
  • Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos.
  • Proatividade e capacidade de resolver problemas de forma eficaz.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência anterior em recrutamento e seleção?
  • Quais estratégias você utiliza para atrair talentos qualificados?
  • Como você lida com prazos apertados e múltiplos processos seletivos?
  • Pode compartilhar um exemplo de um recrutamento bem-sucedido que você conduziu?
  • Quais ferramentas de recrutamento você já utilizou?
  • Como você garante uma experiência positiva para os candidatos?
  • Como você mede o sucesso de um processo de recrutamento?
  • Como você lida com desafios na comunicação entre candidatos e gestores?